CASE

ミッドランズ株式会社

COMPANY PROFILE

ミッドランズ株式会社(従業員数:~50人)

企業紹介

ジャガー・ランドローバーの正規ディーラーおよび中古車ビジネスを展開。全国に店舗を構えるため事業を展開中。

事業内容

ジャガー・ランドローバーの正規ディーラービジネス、中古車ビジネス

採用職種、採用勤務地

受付・サービスフロント・営業等、勤務地:茨木・栃木・千葉

CHANGES

丸投げ利用前の採用の課題

  • 応募母集団形成
  • 工数削減
  • コスト削減

Before...

矢印

丸投げ利用後の採用の成果

選考の効率化、採用コスト低減、母集団早期形成

After!!

【実際どう?】「キャリコネ転職 丸投げプラン」を利用してみた
企業の本音【ミッドランズ社】

「キャリコネ転職 丸投げプラン」を検討しているけれど、「なかなか踏み切れない」という経営者・人事担当者もいるでしょう。では、実際に利用している企業はどう感じているのでしょうか。

今回は、ミッドランズ株式会社(従業員数12名/201941日現在)の採用担当。二所宮尚志さんの声を紹介します。

※本記事は、201910月の取材時点の情報をもとに構成しています


店舗のオープン業務で多忙を極める中、採用活動に割ける工数が限界

担当者様

――まずは、貴社の事業内容と中途採用を行う背景を教えてください。

弊社は、2014年に水戸でジャガー・ランドローバーの正規ディーラービジネスを始めました。2018年には宇都宮拠点をオープンし、2019年10月末には柏に国内最大級のショールームをオープン予定です。

その後も、新車サービスに加えて弊社の強みである中古車ビジネスでも利益を伸ばし、より大きな店舗を構えて全国展開していきたいと考えています。

差し当たっては、柏のショールームの店長や受付、営業、サービスフロントなど、新規オープンに向けて必要な人材を揃えるために10名程度を中途採用する必要がありました。

 

――採用において、どのような課題があったのでしょうか。

まずは勤務地の問題が大きいですね。本社が水戸なので、都心部で働きたい方に敬遠されるケースもあります。今後はさまざまな地域で業務展開する可能性があることを説明するのにかなり時間がかかっていました。

また、弊社はIndeedの求人広告も自社で運用していたのですが、「簡単応募」で間口を広げているため、それなりに応募は来るものの「履歴書と職務経歴書を送ってください」とお願いすると、その後の連絡が途絶えてしまうことも多く、応募者とのコミュニケーションにも苦労していました。

さらに10名程度の募集となると、人材紹介会社にお願いした場合は採用できても成果報酬費用がかさんでしまうことのも懸念点の一つでしたね。

 

採用活動代行や掲載後のフォローに魅力を感じて「丸投げプラン」を導入

――「丸投げプラン」を知ったきっかけは何だったのでしょうか。

新規オープンの柏店以外の水戸や宇都宮でも人材不足に悩んでいたのですが、なにしろ採用活動に割く時間や人手が足りませんでした……。採用活動全般を一括でお任せできる会社があればいいなと思っているところに、ちょうど「丸投げプラン」についてのお電話をいただいたので、話を聞いてみようかなと思ったのがきっかけです。

 

――実際に話を聞いて、「丸投げプラン」を導入してみたいと思ったポイントは何ですか。

まずは、求人募集の掲載期間が長いことに魅力を感じました。また、通常の求人サイトと違って求人原稿を作成・掲載して終わりではなく、掲載期間中も定期的に状況報告や改善提案を行ってくれます。応募が来るか来ないかわからないまま漫然とコストをかけ続けるのではなく、毎月の打ち合わせのなかで、効果が出るように求人原稿を修正しながら募集を進められるというところに魅力を感じました。

また、私の代わりに弊社にマッチしそうな人材を探してきてくださることが、導入を決めた最大の理由ですね。Indeedなどの広告配信や全国の提携人材紹介会社など、複数の集客手段を組み合わせて人材を探してくれるため、候補者の母数が増えるのではないかと期待しました。

 

トータルでみて、採用コスト削減にもつながっている

ミッドランズ株式会社

――実際に「丸投げプラン」を利用してみて、効果はいかがでしたか?

おかげさまで、柏店の受付2名と宇都宮店のサービスフロント1名の採用が決定しています。現在も面接中の方がいらっしゃるので、今後はさらに採用者数が増えるのではないでしょうか。契約期間中は採用の進捗状況をみながら募集条件等を随時調整できますし、これからも良い人材が採用できるのではないかと期待しています。

 

――「丸投げプラン」は前課金型と成果報酬型を組み合わせたサービスですが、費用面に関してはいかがでしょうか?

前金はありますが、求人掲載や広告の配信・運用などを行っていただけますし、人材紹介会社より低い成果報酬費用で済んでいます。トータルで考えると採用活動コストは少なく済んでいるのではないかと思います。一般的な求人サイトの標準プランと同程度の料金で長期間サービスが受けられるというのも魅力的ですね。

 

――「丸投げプラン」を利用する価値があるのはどんな企業だと思いますか。

弊社のように新しく事業を立ち上げる場合や、多くの職種を一斉に募集する場合、「丸投げプラン」の利用はとても効果的だと思います。通常、求人サイトに募集を掲載する場合は職種ごとに追加料金がかかることが多いのですが、「丸投げプラン」はニーズに合わせて複数職種を同時に募集できるプランがあるので、コスト面でも安心できます。


いかがだったでしょうか。「丸投げプラン」は、なかなか採用に工数を割けない企業の助けになっているようです。今後も、実際に丸投げプランを利用した企業のさまざまな声を紹介していきます。ぜひ参考にしてみてください。