中途採用を成功に導く3つの特徴3 POINTS
POINT01
複数の集客手段の組み合わせにより応募数を確保します
1つの求職者データベースにこだわらずに複数の集客手段を平行して進め、確実に応募へと導きます
自社のデータベースで集客
- 他では出合うことのできない
優秀な人材を採用するための
求人サイト
- 5,500万人の社員がつくる、
62万社の企業評判、
年収データベース
- ビジネスやキャリアの
「今」を伝えるニュースサイト
優秀な人材の登録を最大化する３サービスから優秀な人材の確保が可能に
広告運用で集客
広告費は媒体毎に最適な条件を設定し、貴社求人のみに広告配信を実施無駄な費用を使わずに的確なターゲットからの応募を確保が可能に
独自ネットワークで集客
エージェントネットワーク500社※や外部のデータベースから
優秀な人材調達し、貴社求人への応募を可能に
※2019年4月時点
POINT02
応募から選考までスピード対応で応募者を取り逃がさない
中小企業の「採用代行事務局」の実績があるため選考プロセスの理想的なスピード対応を実現可能にしました
優秀な候補者からの応募後
応募書類の回収
事前課題の回収
面接日の調整,確定
面接後の候補者の意欲や懸念点の回収
POINT03
内定後の丁寧なクロージングで確実に入社まで導きます
ヘッドハンティング事業でのノウハウと実績(※)から第三者視点で入社意思決定を促します
内定後
詳細なオファーレター提示
内定受託の説得
現職引き留めに対する退職サポート
※多数のヘッドハンティング実績あり
更に採用を成功させるためのサポートサービス
更に採用を成功させるために時間がかかる採用業務を「まるっと」引き受けますので、貴社の採用
担当者は選考業務に集中できます。
求人原稿制作
求人原稿専属のライターが、
採用成功につながる原稿内容を
ご提案いたします。
求人掲載
期間の制限無しで10職種まで、
求人を掲載いただけます。
※1職種、1都道府県で掲載いたします。
スカウトメール送信
貴社が欲しい人材へピンポイントで
アプローチし応募数の増加へと
つなげていきます。
レポーティング
求人閲覧数、応募数、選考状況等、
貴社採用進捗をご提案を添えて
レポートいたします。
